04Cumplimiento contable, impositivo y laboral · Sueldos y laboral
Sueldos al día y el costo laboral a la vista, mes a mes.
El costo laboral también es información para decidir.
La liquidación de sueldos es una obligación mensual con muchos detalles: convenios colectivos, adicionales, cargas sociales, aportes sindicales y plazos que no se pueden pasar por alto. Un error se repite todos los meses y puede convertirse en una contingencia.
Por eso la trabajamos conectada al resto de la empresa: el costo laboral se refleja en la contabilidad, se proyecta en el flujo de fondos y se analiza junto con el área legal cuando hay una decisión sobre el equipo de trabajo.
Referentes del área
Alcance del trabajo
Del convenio colectivo al recibo de sueldo.
- 01
Liquidación de sueldos y jornales
Liquidación mensual según el convenio colectivo de cada actividad, con adicionales, horas extras, licencias y ausencias.
- 02
Recibos de sueldo
Emisión de los recibos con los conceptos que exige la normativa laboral.
- 03
Formulario 931
Preparación y presentación mensual de la declaración jurada de aportes y contribuciones ante ARCA.
- 04
Libro de sueldos digital
Confección del Libro de Sueldos y Jornales en su formato digital.
- 05
Altas, bajas y modificaciones
Registración de los trabajadores y actualización de sus datos ante los organismos.
- 06
Aguinaldo, vacaciones y liquidaciones finales
Cálculo del SAC, de las vacaciones y de las liquidaciones por egreso, con el detalle de cada concepto.
- 07
Cargas sociales y aportes sindicales
Determinación de las cuotas sindicales y demás aportes y contribuciones previstos en cada convenio.
- 08
Régimen de la construcción
Liquidación de jornales y fondo de cese laboral para empresas constructoras.
- 09
Costo laboral y proyecciones
Análisis del costo laboral por área, obra o centro de costo, y proyección de aumentos acordados.
- 10
Asesoramiento laboral preventivo
Encuadre de convenios, categorías, jornadas y modalidades de contratación para evitar contingencias.
- 11
Inspecciones y requerimientos
Acompañamiento en inspecciones y requerimientos de los organismos laborales y de la seguridad social.
- 12
Coordinación con el área legal
Si hay un reclamo, una audiencia o una desvinculación, el área legal de la firma interviene con la información ya ordenada.
Laboral integrado
Los sueldos, conectados con el resto de la empresa.
La liquidación no termina en el recibo. Los datos de sueldos alimentan la contabilidad, los impuestos y la planificación financiera, y los temas laborales complejos se resuelven junto con el área legal.
- 01
Controles antes de liquidar
Revisamos novedades, categorías y convenios antes de cerrar cada mes.
- 02
Vencimientos organizados
Presentaciones y pagos ordenados según el calendario de ARCA y de cada convenio.
- 03
Costo laboral medido
Reportes del costo laboral por área, obra o centro de costo.
- 04
Laboral y legal coordinados
Las decisiones sobre el equipo de trabajo se analizan con criterio laboral y jurídico.
El ciclo mensual de sueldos
- 01
Novedades
Altas, bajas, horas extras, ausencias y licencias del mes, recibidas en un formato acordado.
- 02
Controles
Convenio, categorías y adicionales revisados antes de liquidar.
- 03
Liquidación
Recibos de sueldo, formulario 931 y pagos, dentro de los vencimientos.
- 04
Costo laboral
Los sueldos se reflejan en la contabilidad y en la proyección de caja.
Entregables
Qué recibís en cada liquidación.
- Recibos de sueldo de cada período
- Formulario 931 confeccionado y presentado, con su acuse de presentación
- Libro de sueldos digital
- Resumen mensual del costo laboral
- Liquidaciones finales con el detalle de cada concepto
- Calendario de vencimientos laborales y de la seguridad social
Cuándo nos buscan
Cuando conviene revisar cómo se liquida.
- 01Tenés empleados y la liquidación te consume tiempo todos los meses.
- 02No estás seguro de que las categorías y el convenio estén bien aplicados.
- 03Recibiste un requerimiento o una inspección laboral.
- 04Vas a incorporar personal o desvincular a alguien y querés hacerlo bien.
- 05Querés conocer el costo laboral real por área o por obra.
Con qué trabajamos
- Liquidación con controles cruzados
- Calendario de vencimientos
- Reportes de costo laboral
- Integración con la contabilidad
- Automatización de controles repetitivos
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre sueldos y cargas sociales.
¿Qué información necesitan de mi empresa cada mes?
Las novedades del período: altas y bajas, horas extras, ausencias, licencias, adelantos y cualquier cambio en las condiciones de trabajo. Al empezar acordamos cómo y cuándo nos las enviás.
¿Qué pasa si hay un conflicto laboral?
La liquidación y el área legal trabajan coordinadas. Si hay una desvinculación, un reclamo o una audiencia, el área legal de la firma interviene con la información laboral ya ordenada.
¿El costo de los sueldos se ve en mi contabilidad?
Si también llevamos tu contabilidad, la liquidación se integra con ella: el costo laboral queda reflejado en los resultados y se puede analizar por área, obra o centro de costo.
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